基礎データ

埼玉協同病院を見る時は、病床数や知名度だけでなく、給与、休日、夜勤、寮・保育、教育体制まで同じ粒度で見ます。引っ越し後の病院選びでは、通勤圏と生活リズムがかなり重要です。

埼玉協同病院の位置づけ（早見表）

埼玉協同病院は、埼玉県・川口市の病床数上位病院。許可病床377床。救急・小児・周産期・がん診療・リハビリ・300床以上として比較候補に入れやすい病院。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴を持つ病院です。転職候補として見る時は、「何を経験できる病院か」と「転居後に通い続けられるか」を一緒に見ます。

給与データ

埼玉協同病院の公開情報では、給与は看護師 月額314,769円例です。内訳は「モデル月収例 大学卒（保健師・助産師・看護師）314,769円」として整理できます。

※給与は募集年度・経験加算・夜勤回数・住宅手当・賞与算定期間で変わります。ここでは応募前の比較に使えるよう、公開されている数字を優先して載せています。

年間休日・休暇・福利厚生

埼玉協同病院を転居後の候補にする場合、給与より先に「夜勤前後に帰れるか」「寮や住宅手当が自分に使えるか」「育児制度を利用する予定があるか」を確認すると、入職後の生活が想像しやすくなります。

埼玉協同病院で働く看護師の仕事内容

埼玉協同病院は埼玉県・川口市の病床数上位病院。許可病床377床。救急・小児・周産期・がん診療・リハビリ・300床以上として比較候補に入れやすい病院。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴があります。単に「大きい病院」ではなく、どの領域で経験を積めるかを見ておくと、志望動機も作りやすくなります。

• 病棟・外来大規模病院のため配属により業務量・疾患・患者層が変わります。希望領域と配属可能性は面接や説明会で確認します。
• 急性期・専門領域埼玉県・川口市の病床数上位病院。許可病床377床。救急・小児・周産期・がん診療・リハビリ・300床以上として比較候補に入れやすい病院。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。
• 教育・成長研修制度・教育制度 あり / ●看護基礎研修は充実の3年間 1年目の集合研修では、講義と演習型中心です。 基礎看護技術トレーニング、集中講座、セルフケア研修、リフレッシュ研修、看護過程(ケーススタディ)、多重課題演習など ●キャリアラダーシステム(キャリア1～5まで5段階) 4年目以降もそれぞれのキャリアアップに沿った学び合いの環境が整っています。 法人の認定看護師による多彩な講義で、最新の知識やスキル(初級者～上級者)がレベルに合わせて学べます。 キャリア2研修例：緩和ケア講座、新人支援者研修、看護研究講座、褥瘡
• 通勤との相性川口市内主要駅・公式アクセスからの実際の徒歩時間、夜勤入り・夜勤明けの交通手段、住む駅からの乗り換え回数を公式アクセスで確認します。

埼玉協同病院の病院機能・カルチャー

埼玉協同病院のカルチャーを見る時は、病院理念だけでなく、病院機能・教育制度・勤務形態をセットで見ます。救急対応病院では、チーム医療、専門職連携、夜勤を含む継続看護への理解が重要です。

向いている人・向いていない人

選考フロー

• 応募前公式採用ページ・看護部ページで、募集職種、経験加算、配属希望、夜勤形態、寮・保育の利用条件を確認します。
• 書類準備志望動機は「埼玉協同病院だから言える理由」にします。救急対応病院でどの看護経験を積みたいかを軸にすると作りやすいです。
• 面接急性期経験、チーム医療、夜勤への理解、転居後の通勤計画を聞かれやすいです。
• 条件確認看護師 月額314,769円例、年間休日105日目安、夜勤手当 あり / 都度支給 1回13,000円 。 その他手当 超過勤務手当、通勤手当(入寮者を除く)、家族手当、住宅手当、年末年始特別手当、BU加算手当 。 モデル月収例 大学卒（保健師・助産師・看護師）314,769円（基本給233,400円＋主な手当81,369円） 看護学校卒（看護師）308,221円（基本給227,000円＋主な手当81,221円） 主な手当：夜勤手当（月５回目安）、看護手当含む。 。 昇給・賞与 昇給/年1回（4月） 賞与/年2回（7月、12月） 。 試用期間 あり ３ヵ月 。 。 勤、看護宿舎 あり / 独身寮 家賃と共益費総額の8割（入職1～2年目）を医療生協さいたまが負担します。 。 就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙 。 研修制度・教育制度 あり / ●看護基礎研修は充実の3年間 1年目の集合研修では、講義と演習型中心です。 基礎看護技術トレーニング、集中講座、セルフケア研修、リフレッシュ研修、看護過程(ケーススタディ)、多重課題演習など ●キャリアラダーシステム(キャリア1～5まで5段階) 4年目以降もそれぞれのキャリアアップに沿った学び合いの環境が整っています。 法人、保育施設 あり / 院内保育所 。 被服貸与 あり / ユニフォーム(パンツスタイル)、シューズを貸与 。 看護宿舎 あり / 独身寮 家賃と共益費総額の8割（入職1～2年目）を医療生協さいたまが負担します。 。 就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙 。 研修制度・教育制度 あり / ●看護基礎研修は充実の3年間 1年目の集合研修では、講義と演習型中心です。 基礎看護技術トレーニング、集中講座、セルフケア研修、リフレッシュ研修、看護過程(ケーススタディ)、多重課題演習など ●キャリアラダーシステム(を自分に適用される条件で確認します。

面接でよく聞かれる質問TOP5【回答例つき】

埼玉協同病院の面接では、条件面だけでなく「なぜこの病院か」「救急対応病院でどの看護経験を積みたいかをどう考えているか」「夜勤を含む働き方に納得しているか」が見られます。

よくある質問

埼玉協同病院は転居後の看護師転職で候補にしやすいですか？

川口市周辺から通勤候補にしやすい病院です。最寄駅は公式アクセスと地図検索で確認します。夜勤明けの移動を考え、乗り換えが少ない駅から検討すると候補にしやすいです。

給与で最初に見るべき数字は何ですか？

看護師 月額314,769円例に加えて、夜勤手当、賞与、住宅手当、経験加算を分けて見ます。モデル月収例 大学卒（保健師・助産師・看護師）314,769円

面接で条件面を聞いても大丈夫ですか？

大丈夫です。ただし給与だけでなく、配属、教育、夜勤回数、寮・保育の利用条件も合わせて聞くと、長く働く前提の質問になります。

病院選びでミスマッチを防ぐには？

救急対応病院としての忙しさ、勤務形態・勤務時間 二交代制 病院 二交代勤務 日勤8:30～17:00（休憩1時間） 夜勤16:30～9:00（休憩2時間） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均37.5時間以内） 。 休日・休暇制度 4週8休制 有給休暇：初年度10日 最大40日 リフレッシュ休暇4日、年末年始休暇5日 就業規則で定められた所定の年間休日総数105日（2021年度） 特別休暇：結婚休暇/出産休暇/忌引休暇/罹災休暇/生理休暇/永年勤続表彰休暇 休業制度：産前産後休暇/ファミリーサポート休業・休暇制度あり(育児休業制度・介護休業制、年間休日105日目安、通勤時間をセットで見ます。知名度だけで選ばないことが大切です。